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Sécurité
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 La création d'un poste de formateur interne en 2000 a permis de développer le professionnalisme de nos conducteurs en les sensibilisant sur les thèmes suivants : responsabilisation à la conduite, connaissance et maîtrise du freinage, le comportement au volant, le chargement et l'arrimage, actualisation des connaissances....
Au-delà de cette mission, le formateur participe au recrutement des nouveaux conducteurs et organise des tests théoriques et pratiques pour les candidats. Il accompagne aussi les conducteurs embauchés dans la période d'accueil.
Enfin le formateur est saisi de toutes les anomalies constatées ( accident, panne, consommation, avaries..) et propose des actions correctives adaptées à chaque cas.
L'ensemble du personnel est aussi concerné par l'élévation du niveau des compétences et chaque année les plans de formation sont établis dans ce sens. |
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 Malgré le poids croissant des impératifs économiques et des difficultés conjoncturelles qui accentuent souvent des pratiques défavorables à la sécurité routière et à la sécurité au travail, nous tenons à mener une politique ambitieuse et exigeante en matière de sécurité
Cette stratégie s'est notamment concrétisée par la création en 2000 d'un poste de formateur au sein du Groupe chargé également de la sécurité en liaison avec le responsable assurance qualité. |
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 Dans le cadre du management de la qualité, la sécurité et la prévention sont des objectifs prioritaires faisant l'objet d'engagements car la sécurité n'est pas un hasard.
Exerçant en outre une partie de nos activités sur la voie publique, il est de notre devoir de définir une politique d'entreprise volontariste.
Chaque année le Comité de Direction définit des objectifs précis en matière de prévention et chaque objectif est lui-même ordonné par thèmes qui seront traitées par des fiches action.
Parmi les plus récents objectifs retenus nous pouvons citer : L'hygiène de vie ( Alimentation, Alcoolémie, Drogues et Médicaments, Somnolence...) ; Les gestes et Postures ( Mal de dos, Entorses, Les équipements individuels de sécurité...) ; Le respect du code de la route ( Ceinture de sécurité, Distance de Sécurité, Le constat d'accident...). |
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 Parmi les plus récents objectifs retenus nous pouvons citer : L'hygiène de vie ( Alimentation, Alcoolémie, Drogues et Médicaments, Somnolence...) ; Les gestes et Postures ( Mal de dos, Entorses, Les équipements individuels de sécurité...) ; Le respect du code de la route ( Ceinture de sécurité, Distance de Sécurité, Le constat d'accident...).
Nous attachons aussi la plus grande importance au respect de l'ensemble des réglementations existantes afin et en complément des actions indiquées d'offrir un service sécurisé. Les dirigeants du Groupe participent à de nombreuses instances régionales concernant le développement de la sécurité passive et active.
Une partie de notre personnel a aussi été formée à l'analyse des accidents et un système de suivi de la sinistralité ( accidents-avaries) a été mis en place dans l'entreprise.
Ce système permet de suivre l'évolution du risque ( circulation, accident du travail, avaries marchandises) et de mesurer la pertinence des actions engagées. Un bilan annuel est écrit et présenté à la Direction. |
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 Les mutations économiques s'accélèrent, modifient les méthodes de travail et les métiers. L'entreprise ne pourra répondre à ce vaste défi que si elle offre à ses salariés la possibilité de se former et si elle participe activement à l'intégration des jeunes sortant de formation initiale.
C'est pourquoi, les dirigeants du Groupe s'investissent dans les réflexions relatives à la politique régionale de formation professionnelle dans les transports.
Vincent LE PRINCE, Président du Groupe, est en effet Président de l'Institut Supérieur de Préparations Professionnelles et Christian BOULOCHER, Président de deux filiales du Groupe, est Président du Comité Régional de Formation Professionnelle dans les Transports.
Le Groupe s'implique également à l'insertion des jeunes par l'intermédiaire de contrats de qualification et d'apprentissage. |
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